在新时代检察工作的征程中，乌拉盖管理区人民检察院始终秉持着对党忠诚、对人民负责的态度，积极探索、勇于实践，通过一系列务实创新、行之有效的举措，锻造出一支让党放心、让人民满意的检察队伍，为捍卫社会公平正义筑牢坚实根基，持续注入蓬勃动力。
抓实领导班子建设，筑牢政治引领根基
强化党对检察工作的绝对领导是检察事业发展的根本保证。乌拉盖检察院领导班子以打造具凝聚力、战斗力、创新力的集体为目标，持续提升政治鉴别力与敏锐性，将政治建设贯穿检察工作全程。严格落实“一岗双责”责任制，明确“第一责任人”、分管领导及班子成员主体责任，今年以来检察长与分管领导实现谈心谈话全覆盖，借常态化沟通机制强化政治引领与业务指导，推动责任落实从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。领导干部以身作则发挥“头雁效应”，以自身言行引领全体检察人员奋勇争先，形成以上率下的良好工作氛围。研究制定《院领导包案办理信访案件工作方案》，成立检察信访工作领导小组并印发通知，通过制度化建设推动领导班子在信访等重点工作中主动担责、靠前履职，切实将政治引领转化为服务群众的实际成效。
抓实思想政治工作，凝聚强大精神力量
持续做好学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想和党的二十大精神是检察机关重要政治任务。乌拉盖检察院常态化落实“第一议题”学习制度，截至目前，结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作，开展党组理论学习中心组学习6次、读书班1期、研讨6次，党支部集中学习9次、自主学习2次，教育引导全体检察人员深刻领会“两个确立” 的决定性意义。严格执行《中国共产党政法工作条例》等党内法规，落实重大事项请示报告制度，及时向管理区党工委、政法委和上级检察机关党组报送《检察工作动态》4 期、《领导决策参考》1 期，并获得了管理区党工委、管委会、政法委、人大联络办、政协联络办主要领导的批示表扬，确保党的绝对领导在检察工作中落地生根。
抓实从优待检举措，激发队伍内生动力
人才是检察事业发展的核心要素。乌拉盖检察院以“从优待检激发队伍活力、素能提升筑牢发展根基”为抓手，结合本院实际，科学制定人才发展规划，通过“后备储备、职级晋升、员额遴选”构建梯队队伍，完成检察官及司法辅助人员职级晋升工作，对优秀年轻干部重点培养。今年以来，上报四级高级检察官职级晋升工作1人次，并选派3名检察人员至行政机关进行锻炼学习。深入推进“素质能力提升工程”，开展“三全式”培训与“三真式”实训，组织领导干部上讲台、检察官讲堂等活动2次，庭审观摩活动1次，推动3名检察人员跨部门轮岗，鼓励学历提升与法律资格考试（1人新获C证、2 人C证升A证），通过“培训赋能 + 轮岗强能 + 考证提能”多维模式优化队伍素能结构，为检察工作高质量发展提供人才保障。并积极落实带薪休假、健康体检、工会慰问等生活关爱举措。
抓实完善考核机制，树立鲜明工作导向
健全完善检察人员考核体系，是激发队伍活力的重要手段。乌拉盖检察院构建“月度考评、季度督查、年度公示”常态化考核机制，从履职实绩、专业素养、纪律作风等多个维度，对检察人员进行全面、客观、公正评价。同时，政治部（检务督察部门）积极与案管部门协作配合，对案管部门反馈的案件问题进行核查扣分。并结合“三个管理”，加大案件质量评查力度，每季度协同案管部门开展案件检查评查工作，受理案件检查评查移送的问题线索，案件评查结果纳入部门季度考核指标和个人考核。并结合考核实际提交党组研究，及时调整考核项目。考核过程阳光透明，结果及时公开接受监督，深度融入平时考核、职务晋升、评优评先及绩效分配等管理环节，以考核“指挥棒”激发队伍内生动力，推动形成“比学赶超”的良好氛围，为检察工作高质量发展注入强劲动能。
在未来的发展中，乌拉盖管理区人民检察院将继续以队伍建设为抓手，不断创新工作方法，提升工作质效，为维护社会公平正义、服务经济社会发展贡献更强大的检察力量。