“干事创业，关键在人”。党的十八大以来，习近平总书记对干部考核提出了一系列新理念新思想新要求，为进一步做好干部考核工作指明了方向，提供了根本遵循。
检察人员考核是落实党中央和最高检决策部署的重要途径，是激励检察人员担当作为、倒逼提升专业素质能力的重要举措，是促进检察业务发展的“指挥棒”、引领司法理念的“风向标”。 面对大部分检察人员为新招录人员，乌拉盖管理区人民检察院更是以“四落实”扎实推动检察人员考核工作，以确保落到实处、达到预期效果。
落实“以考促学”
为把《检察人员考核工作办法》和检察人员考核标准学习好、贯彻好、落实好，自检察人员考核工作运行以来，我院通过党组理论中心组、全院、专题等方式深入开展形式多样的集中学习和解读，确保对《办法》和标准真正“吃透”、“用透”。同时，把检察人员考核作为学习的动力，工作的“风向标”和“指挥棒”，进一步提高工作能力、改进工作作风、推动工作落实，真正做到以考促学抓落实，以学促用固基础。
落实“以考肃纪”
按照《检察人员考核工作办法》要求，严格程序、注重激励、强化运用，以高质量考核激发检察人员干事创业的精气神。检务督察部门每月针对人员在岗情况，保密与安全工作落实情况，个人重大事项填报及学习强国学习情况开展督察。同时，与案件管理部门建立定期互通机制，实现案件管理与检务督察工作的有机融合，案管部门每月将案卡填录情况、案件质量评查季报告等业务通报定期移送给检务督察部门，检务督察部门根据督察情况每月制发《检务督察通报》,要求相关人员对照督察情况，逐一整改，并将督察结果纳入检察考核，在当月考核中扣除相应分数，发挥内部监督合力，提升监督质效，强化检察人员的规范意识、纪律意识和责任意识。
落实“以考提质”
为不断提升检察人员考核工作质效，确保考核工作的科学性、真实性、精准性和导向性，使考核真正成为衡量检察工作成绩的标杆。我院召开党组会专题研究检察人员考核工作，对8个月的考核工作落实情况进行“回头看”和“会诊”，进一步深化完善本院检察人员考核工作。同时，结合本院工作实际，修订完善原有考核标准，增加部门领导评价，合理量化分值，切实发挥好考核“奖勤罚懒、优胜劣汰”的导向作用，进一步压实责任，以考提质，着力提升检察人员考核工作质量，以高质量考核激励检察人员担当作为。
落实“以考敦行”
考核结果“上墙”，强化考核结果的运用。通过8个月考核工作试行，结合月公示、季汇报等方式，做到平时考核常态化，激励引导检察人员保持工作“在状态”，做到干在平时、比在平时、功成在平时，从而实现对检察人员的“全员、全面、全时”考核。同时，把考核成果转化为加强基层检察院规范化法治化正规化建设的“助推剂”，切实做好统筹开展和结果的一体运用，让考核结果与年底评先评优、绩效奖金分配等挂钩，作为职务调整、岗位变动以及续聘、解聘的重要依据，不断增强检察人员提升素质能力的紧迫感和自觉性，激发检察人员履职尽责的积极性，形成争先恐后、你争我赶的良好干事创业氛围。