过去一年，乌拉盖管理区人民检察院党组高度重视队伍建设，牢固树立“抓队伍促业务、提质效强素质、重自强严纪律”的理念，全面推进检察队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，着力锻造一支敢于担当、积极作为的想干事、会干事、能干事、干成事、不出事高素质检察队伍，为推动检察工作的高质量发展筑牢队伍基础。
一、围绕革命化，锻造过硬政治品质
坚持党对检察工作的绝对领导，坚决贯彻落实《中国共产党政法工作条例》及《内蒙古自治区党委贯彻<中国共产党政法工作条例>实施办法》,严格落实重大事项请示报告制度，向管理区党工委、政法委及锡盟检察分院报送《检察工作动态》11期。充分利用“5+2+N”学习教育培训模式，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为首要的政治任务，扎实推进学习教育，累计开展集中学习30次，自学29次，并以“强理念、敢担当、有作为”为主题开展了学习贯彻党的二十大精神岗位实践练兵活动。积极利用学习强国平台处理工学矛盾，按月通报学习积分情况，促使干警月度积分均达1000分以上，并对学习成果进行比赛测试，达到以赛促学的目的。
二、围绕正规化，锻造过硬纪律品质
注重检察人员日常考核机制的运用，建立完善检察人员考评机制，真正做到以考促学、以考肃纪、以考提质，以考促行。深入巩固教育整顿成果，组织开展“作风建设年”活动，通过观看警示教育片、参观廉政基地、签订责任状和承诺书、定期开展谈心谈话等形式，筑牢干警拒腐防变思想，并将作风建设同从严管党治检有机结合。强化岗位权力廉政风险点防控管理，分类编制了岗位权力廉政风险点防控管理清单，及时排查廉政风险点，制定对应防控措施。制发《乌拉盖管理区人民检察院干警8小时以外行为禁令》和禁酒令随身卡，进一步规范干警行为。严格贯彻落实“三个规定”要求，主动记录报告过问或干预、插手检察办案等重大事项11件。制发《办案人员与当事人、律师无不正当交往承诺书》，并实行一案一签。
三、围绕专业化，锻造过硬业务品质
以质量建设为契机，持续提升“四大检察”监督质效。以稳量提质做好公益诉讼检察，以“求极致”做优刑事检察，以精准监督做强民事检察，以稳定办案规模做实行政检察。年内，累计办理各类案件178 件，其中，公益诉讼检察案件20件；刑事检察案件119件；民事检察案件27件；行政检察案件12 件，为管理区更高水平的生态保护、法治建设、平安建设提供了高效的检察服务。
四、围绕职业化，锻造过硬荣誉品质
建立优秀年轻干部动态管理库，及时储备优秀年轻干部，并强化日常动态监控，及时进行分析研判，形成研判报告。同时，通过检察人员日常考核、定期谈心谈话和专题教育等方式，督促优秀年轻干部全方面发展，不断提升自身综合素质。加强选人用人工作，选配环节干部正职2名，副职14名，并配齐配强党支部、工会、共青团、妇委会等党建和群团工作干部，在实现干部有序衔接的同时，确保各项工作有人管有人抓，高质量有效率的推进。强化专业化办案团队建设，根据办案力量实际和需要，成立巾帼办案组，同时，相继成立公益诉讼、未检、民事行政专业办案组，并对所受理的所有案件打破部门局限，使所有办案人员既能术业有专攻又能全面提升综合办案素质能力。扎实做好司法体制改革，严格执行检察官单独序列管理规定，完成两名检察官入额定级及两名检察官晋级工作，积极落实职务职级并行制度，完成一名司法行政人员的定级工作。强化聘用制书记管理工作，与检察官助理同类考核、同类评比，激发书记员工作潜能和干事创业劲头。全力做好检察人员职业保障，积极选树各部门先进典型，并宣传推广，强化检察正能量宣传，不断提升检察人员的职业荣誉感，同时，落实定期体检、绩效奖金、带薪休假等待遇保障，协调解决外地干警吃住问题，努力解决检察人员后顾之忧，建立容错纠错机制，切实解决干警不敢担当、不敢作为的问题。
下一步，我院持续推进检察队伍“四化”建设，全面落实党的二十大报告中关于队伍建设的重要决策部署，以政治过硬、业务过强、纪律过严的队伍为保障，推动我院政治建设、业务建设、队伍建设、管理水平相互促进、整体提升，进一步做到战略理念超前、司法理念先进、办案精细、素能过硬、基础坚实、管理科学，以优质高效的检察履职服务保障管理区高质量发展。