为进一步激发检察队伍活力，促进检察工作高质量发展，乌拉盖管理区人民检察院秉持着创新驱动与科学管理的理念，通过建立联动考核工作法，推动检察队伍素质能力跨越提升，为检察工作的现代化发展注入强劲动力。
一、以领导班子引领力为核心，精耕考核赋能发展。领导班子作为检察队伍的“领航者”和“定盘星”，其引领效能直接关乎检察事业的发展走向。乌拉盖检察院党组坚定不移地推进考核领导小组的职能强化与拓展，检察长以身作则主抓考核事宜，班子成员紧密协作，为考核工作的平稳有序开展提供了坚实保障。考核领导小组紧密贴合工作实际，将检察官、检察辅助人员、司法行政人员、聘用制书记员及管理区聘用制人员全面纳入考核覆盖范围，于每月月初对全体检察人员的“德、能、勤、绩、廉”五个关键维度进行全面、深入的综合量化评定。同时，各部门负责人同步对本部门人员的工作表现进行公正客观的评价，并通过对考核结果的深入剖析发现工作中的问题和不足，进而提出改进措施，为检察工作的高质量发展筑牢根基。
二、将政治素养考察置于首位，筑牢政治忠诚防线。政治建设是检察工作的根本遵循与生命线。今年以来，乌拉盖检察院在考核体系中着重强化了对检察人员政治素养的考察力度，把政治理论学习、党建活动参与度以及业务竞赛表现等纳入共性考核指标，与业务指标一体推进、同步考评，从根本上激发检察队伍的内生动力。同时，通过科学的量化打分机制，积极引导检察人员深入学习政治理论知识，踊跃参与党建活动，提升政治站位，确保检察队伍始终坚守正确的政治方向，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，为检察工作的高质量发展提供坚实的政治保障。
三、以业务绩效考核为关键，提升检察工作质效。业务质效是检察工作的“试金石”与“晴雨表”。乌拉盖检察院始终将业务绩效作为考核的重中之重，确保检察官与检察辅助人员紧紧围绕案件质量与效率这一核心任务开展工作。案管部门与检务督察部门紧密协作，依托案件评查机制，对案件质效进行全方位、多层次的综合评价，对案卡填录差错、法律文书不规范等问题进行严格扣分；同时，对在工作中表现出色、成绩优异的检察人员给予充分的加分激励。通过科学合理的加分导向机制，进一步强化业务能力在检察工作中的核心地位，全面提升检察工作的质量与效率，彰显司法公正与权威。
四、把综合能力考量作为重点，培育复合型检察人才。在新时代的背景下，检察人员综合能力的提升已成为队伍建设的必然趋势。今年以来，乌拉盖检察院在考核指标体系中创新性地增设了信息撰写、荣誉获取、调研文章发表以及集体活动参与度等正向激励得分项，同时加大对纪律遵守、工作态度等负面行为的监督管理力度，通过完善的加减分机制，鼓励检察人员实现全面发展。对于在工作中展现出创新思维、工作亮点以及突出贡献的检察人员给予专项加分，并将考核结果在全院范围内进行公开公示，营造比学赶超的良好氛围，持续提升检察人员的综合素质，以考核促进行为规范，着力培养一批政治素质高、业务能力强、综合素质优的复合型检察人才。
下一步，乌拉盖管理区人民检察院将持之以恒深化考核工作，持续优化考核评价机制，强化考核结果的深度应用，确保以行之有效的考核机制，努力锻造堪当时代重任的过硬检察队伍。